Kumpulan Berita Unik | Tempat baca baca

Review payrollBozz HR software online Indonesia. Kadang atasan seringkali kesulitan memantau karyawan di kantornya. Mulai dari mengurusi data karyawan, absensi, belum lagi pekerjaan lain yang menumpuk membuat pekerjaan tampak rumit. Zaman semakin maju, teknologi semakin canggih. Orang-orang di masa ini senang sekali akan hal-hal mudah dan praktis, untuk mengatasi permasalahan di atas tadi, dibuatlah aplikasi PayrollBozz. Aplikasi HR terkenal saat ini. Memudahkan pekerjaan HR juga memudahkan kelancaran kerja para karyawan. Fitur-fitur disediakan sesuai kebutuhan kebanyakan perusahaan. Payrollbozz sendiri merupakan alat untuk karyawan melakukan aktivitas administrasi HR di kantor dengan mudah. Sama-sama menguntungkan bagi atasan dan karyawan. Tidak hanya itu keuntungan lain seperti kemudahan berkomunikasi dengan orang-orang kantor, mempersingkat waktu, mempermudah pekerjaan bisa didapatkan.Beberapa fitur keren dari payrollbozz bisa kamu simak di bawah ini. Presensi online Kamu ...

Buat dan lihat slip gaji dari hape dengan aplikasi payrollBozz. Slip gaji merupakan bukti merupakan sesuatu yang harus sangat oleh sebuah oleh sebuah perusahaan, hal ini bertujuan agar tidak ada kebingungan baik itu pemberi gaji atau orang yang menerima gaji. Dalam sebuah slip gaji banyak hal yang harus kita perhatikan seperti pemotongan gaji karena pajak dan sebagainya. Jadi perusahaan harus memberikan rincian yang jelas tentang gaji yang diberikan, terlebih hal ini sudah ada hukum yang membahas mengenai gaji yaitu pada PP (Peraturan Pemerintah) No. 78 tahun 2015 yang mengatur tentang pengupahan, yang dimana sebuah perusahaan harus memberikan bukti pengupahan beserta rincian yang jelas kepada setiap karyawannya. Dan untuk memudahkan membuat slip gaji sekarang sudah ada aplikasi untuk membuat slip gaji yaitu payrollBozz yang dimana payrollBozz merupakan sebuah aplikasi slip gaji online yang efisien dan cepat. Sudah banyak perusahaan yang menggunakan aplikasi ini. Sistem HR ini memil...

Software HR Indonesia – keuntungan dari menggunakan software HR modern adalah perusahaan dapat menikmati banyak fitur hanya dalam satu tools saja. Selain itu kemudahan akses yang diberikan oleh software ini juga sangatlah fleksibel, para pengguna bisa mengaksesnya melalui jaringan internet, hal ini tentunya sangat memudahkan semua orang, tidak perlu lagi lembur untuk setumpuk pekerjaan. Salah satu software HR Indonesia terbaik yang ada saat ini adalah PayrollBozz. Saat ini software HR online PayrollBozz menjadi salah satu sistem manajemen SDM yang telah digunakan oleh ribuan pengguna. PayrollBozz memudahkan pengelolaan data SDM, absensi karyawan, urusan adminstrasi kepersonaliaan seperti perizinan dan lembur, serta urusan perhitungan gaji dan pajak. Dengan menggunakan software HR PayrollBozz perhitungan gaji dan pajak dapat dilakukan secara otomatis dan urusan adminstrasi perusahaan menjadi tersistematis. Selain itu dalam waktu dekat ini PayrollBozz juga akan segera merilis fitur KP...

Komponen terpenting dalam perusahaan ialah sistem informasi. Dalam hal ini, HRIS atau Human Resources Information System sangat dibutuhkan dalam dunia usaha karena dengan aplikasi atau software ternyata mampu meningkatkan tata kelola manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan. Nah, software yang dipakai dalam tata kelola tersebut adalah software payroll Indonesia . Pemakaian payroll tersebut memungkinkan perusahaan dapat berkembang lebih baik dan tentunya lebih efisien dalam sistem penggajiannya. Para pengusaha sebaiknya menggunakan software payroll Indonesia agar dapat mempermudah penggajian para karyawannya. Software dapat dijalankan dengan mudah dimana saja dan kapan saja oleh para pemilik usaha maupun karyawan. Hal tersebut karena software tersebut berbasis online yang dapat diakses melalui jaringan internet di PC maupun menggunakan smartphone. Keunggulan software ini antara lain seperti dapat menentukan komponen gaji tunjangan maupun potongan, formula perhitungan gaji karyawa...

PayrollBozz adalah software HR dengan fitur paling lengkap saat ini di Indonesia, mulai dari sistem absensi, kalkulasi payroll, sistem adminstrasi kepersonaliaan, sampai layanan mandiri karyawan. Dan PayrollBozz memiliki aksesbilitas yang tinggi, anda bisa mengakses aplikasi/software ini dari gadget yang anda miliki (smartphone, tablet, laptop) Software HR online ini juga yang paling fleksibel sehingga dapat mengakomodasi regulasi perusahaan yang berbeda-beda, namun walau begitu pengaturan pada software PayrollBozz tidak semudah software HRD lainnya. Banyak variabel dan regulasi yang harus anda buat agar pengelolaan SDM pada sistem ini dapat sesuai dengan kebijakan perusahaan. Namun jangan khawatir PayrollBozz memiliki tim IT support yang siap membantu dan melatih HRD perusahaan dalam penggunaan software ini. Automation system Payroll menjadi fitur unggulan dari PayrollBozz, karena hanya dengan satu kali pengautran rumus penggajian HRD perusahaan dapat menikmat proses payroll otomat...

Saat ini setiap organisasi sedang menghadapi tantangan terbesar dalam mengelola organisasi untuk mencapai titik keseimbangan. Salah satu tantangan tersebut adalah pengelolaan kinerja karyawan yang akan mempengaruhi kinerja unit kerja dan sehingga menguntungkan pihak perusahaan. Salah satu pengelolaan kinerja karyawan adalah sistem reward dan punishment dalam pekerjaan berdasarkan penilaian kinerja karyawan ( merit-based system ). Kedua sistem ini telah lama dikenal di dunia kerja. Pemberlakuan sistem reward dan punishment merupakan hal penting yang digunakan oleh perusahaan untuk memotivasi karyawan demi kebaikan dan meningkatkan prestasi karyawan. Berikut ulasan lengkap tentang sistem reward dan punishment dalam perusahaan. “Carrot and stick” artinya “reward and punishment”. Pengertian dan Fungsi sistem Reward perusahaan Istilah dalam reward adalah hadiah, penghargaan dan insentif, yang merupakan suatu penghargaan dalam bentuk material atau non material yang diberikan oleh per...

UU Ketenagakerjaan Tentang PHK UU Ketenagakerjaan Tentang PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) sangat lazim dan sering ditemui di dunia kerja. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah berakhirnya perjanjian kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara karyawan dan perusahaan. Namun, PHK seringkali menimbulkan keresahan, khususnya bagi para karyawan. Sehingga keputusan PHK ini akan berdampak buruk bagi kelangsungan hidup dan masa depan para karyawan yang mengalaminya. Berikut ulasan lengkap tentang aturan Pemutusan Hubungan Kerja dan aturan jika perusahaan dilarang melakukan Pemutusan Hubungan Kerja. Aturan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Dalam UU Ketenagakerjaan No.13 tahun 2003 pasal 161 mengenai tenaga kerja, perjanjian kerja dapat berakhir apabila terjadi Pemutusan Hubungan Kerja secara sementara maupun permanen. Pemutusan Hubungan Kerja secara sementara berlaku bagi karyawan meninggalkan pekerjaan sementara, namun masih memiliki ikatan dengan per...

UU Ketenagakerjaan Terbaru Demi kesejahteraan seluruh karyawan dan kemajuan perusahaan, pemerintah Indonesia telah mengeluarkan kebijakan dalam bentuk Undang-Undang Ketenagakerjaan. Oleh karena itu, setiap perusahaan memiliki kebijakan tersebut dalam mengelola karyawan. UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 terdiri atas 193 pasal tentang seluruh kewajiban perusahaan terhadap karyawan dan hak apa saja yang berhak didapatkan oleh karyawan. Dari keseluruhan pasal, Blog PayrollBozz menyajikan isi UU Ketenagakerjaan terbaru. Adapun 6 hal yang diatur di dalamnya adalah sebagai berikut: 1. Status Karyawan Status karyawan ditentukan berdasarkan perjanjian kerja antara karyawan dengan perusahaan. Adapun 2 jenis perjanjian kerja tersebut adalah (1) perjanjian kerja untuk waktu tertentu (PKWT) untuk karyawan kontrak (2) perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu (PKWTT) untuk karyawan tetap. Perjanjian kerja tersebut diatur dalam pasal 56 – 60. 2. Upah Karyawan UU Ketenagakerjaan mengatu...

Seluk Beluk tentang PPh 21 untuk Karyawan Kontrak Saat ini persaingan makin meningkat di dunia kerja, fenomena karyawan kontrak di Indonesia sendiri telah berlangsung cukup lama, baik dilakukan oleh perusahaan lokal maupun perusahaan asing. Tak jarang banyak perusahaan mau menggunakan karyawan kontrak bagi dengan berbagai alasan. Diantaranya adalah karena kemampuan perusahaan terbaru yang belum mapan, membutuhkan pembiayaan, pengelolaan dan iklim usaha serta meningkatkan stabilitas perusahaan. Maka dari itu, setiap perusahaan telah menerapkan berbagai peraturan yang berkaitan dengan perjanjian kerja untuk karyawan kontrak. Salah satu peraturan tersebut adalah peraturan perpajakan PPh 21 yang berlaku dalam sistem kontrak. Berikut ulasan lengkap tentang pengertian karyawan kontrak dan perhitungan PPh 21 untuk karyawan kontrak. Pengertian Karyawan Kontrak Secara hukum, karyawan kontrak adalah karyawan dengan status bukan karyawan tetap. Dengan kata lain, karyawan kontrak juga adalah ...

Strategi Mengatasi Konflik di perushaaan Strategi manajemen konflik - Beragam perbedaan pendapat, tujuan, kepentingan, proses berpikir dan berselisih paham akan mengarah pada konflik. Konflik yang tidak dapat diselesaikan dengan baik akan berdampak pada menurunnya kepercayaan pada organisasi dan menurunnya produktivitas seorang karyawan. Dalam organisasi yang sangat menuntut adanya kerjasama tim, konflik yang tidak tertangani menjadi sinyal kuat akan mempengaruhi kinerja perusahaan. Munculnya suatu konflik sehingga manajemen konflik dalam organisasi berperan penting untuk menjaga iklim kerja yang kondusif dalam organisasi. Apa itu Manajemen Konflik? Manajemen konflik berperan dalam mengelola konflik untuk mencapai sasaran secara efektif dan efisien dalam menyelesaikan suatu masalah. Manajemen konflik merupakan salah satu cara yang digunakan oleh individu untuk menghadapi perselisihan antara dirinya dengan orang lain. Sehingga individu tersebut mendapatkan solusi tepat dan jalan k...

Strategi pengembangan HR ala Apple company yang bisa di contoh Strategi HR - Produk-produk apple tentunya sudah sangat familiar di pasaran, dan banyak dari kita yang menggunakan produk asal california ini karena alasan Build quality yang sangat baik, terobosan teknologi terbaru, desain yang memukau sampai perasaan status sosial naik ketika menggunakan brand mahal ini. Dibalik kesuksesan Apple sendiri ada sosok jenius penuh inovasi bernama Steve jobs, ialah penemu brand Apple sekaligus orang yang membawa perusahaan berlogo apel menjadi sangat sukses. Sosoknya yang inspiratif dan kreatif ini juga ditularkan kepada anak buahnya, bahkan hingga sampai saat mendiang steve jobs sudah tidak ada lagi dia masih tetap menjadi role model. Semangat steve jobs juga mempengaruhi sistem pengembangan SDM di perusahaan tersebut, yang mana mereka juga menyadari bahwa SDM merupakan aset terbesar, karena tanpa mereka tidak akan lahir suatu kreativitas baru dalam produk Apple. Untuk itu selain memberikan ...